Kommentar – Was Change Management für Unternehmen und Mitarbeiter bedeutet

In den heutigen Organisationen war die Veränderungsrate noch nie so schnell und konstant wie heute. Ob es sich nun um eine kleine Änderung handelt, wie die Einführung eines neuen Systems, oder um eine viel größere, wie eine Firmenübernahme oder -fusion, die Art und Weise, wie die Veränderung gemanagt wird, macht den Unterschied für den Erfolg... Weiterlesen →

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Kommentar – 8 Regeln für den totalen Stillstand in Unternehmen von Prof. Dr. Kruse

Heute habe ich wieder einen Artikel aus meiner Kommentar-Reihe, die sich mit aktuellen, oder aber auch immer wieder aktuellen, Themen aus der Arbeitswelt befasst. Nachdem ich die Reihe mit einem Kommentar zum Spannungsfeld von Digitalisierung & Prozessoptimierung begonnen habe, ist sie stärker gewachsen, als ich es selbst zu Beginn geahnt habe. Inzwischen kamen Beiträge, wie... Weiterlesen →

Was sind dApps – Ein Erklärungsversuch!

Ein neues Modell für den Aufbau erfolgreicher und massiv skalierbarer Anwendungen zeichnet sich ab. Bitcoin war führend mit seiner Open-Source-, Peer-to-Peer-Natur, kryptographisch gespeicherten Datensätzen (Blockchains) und einer begrenzten Anzahl von Tokens, die die Nutzung seiner Funktionen ermöglichen. Im letzten Jahr haben Dutzende von Anwendungen das Bitcoin-Modell übernommen, um erfolgreich zu sein. Ethereum, Omni und das... Weiterlesen →

Blockchain – Ein Erklärungsversuch!

Blockchain – ein Begriff so sperrig wie ein PAX-Kleiderschrank und so zäh wie Kaugummi. Es gibt viele Definitionen, Artikel und Erklärvideos über Blockchain, aber viele davon sind nur eine Aneinanderreihung moderner Buzzwords - nichts anderes also, als billige Verkaufsstrategien. Ein Fremdwort wird mit Fremdwörtern erklärt, was nicht wirklich Hilft. Auch die simplifizierte Beschreibung, dass Blockchain im... Weiterlesen →

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